（一）人力资源管理师证书是人资从业的敲门砖

对于人力资源专业毕业的人能起到"锦上添花"的作用，更是晋升管理层的专业利器之一。对于非人力资源专业毕业的人来说，是入门的学习基础。

（二）人力资源管理师考试是一次系统的学习过程

学习范围包含人力资源六大模块、职业道德、基础知识、劳动法规要求。通过人力资源管理师的报考学习，能够快速掌握人力资源管理工作所需的全面系统的知识和技能，对今后工作具有极强的指导作用。

（三）是社会和企业认可的唯一人力资源专业资质

目前很多大中型国企和民企，以及外资企业，对人力资源工作者的要求越来越高，“持证上岗”已经成为求职岗位的必备要求。

（四）国家的大力支持，考取后可以领取相应补贴

按照国家人社部的政策，四三二一级证书分别对应的补贴在800/1000/1500/2000元左右，各地具体实施的补贴会有不同，以各地区落地政策为准。

人力资源管理师（Human Resources Professional，HRP）是指从事人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等工作的管理人员。人力资源管理师等级职业资格证书是一种职业技能鉴定证明、劳动工种（岗位）操作技能证明。

人力资源管理师共设四个等级：

（一）四级企业人力资源管理师：

人力资源管理员：主要工作的特征是在他人指导下，从事人力资源管理行政性事务工作。负责人力资源相关资料、数据的收集、分析、整理和信息的传递；制作台帐；承办相关业务手续。职能范围局限于人力资源内部。

（二）三级企业人力资源管理师：

人力资源管理助师：助理人力资源业务管理人员。主要特征是，起草本专业相关文件，落实相关制度，在相关人力资源管理策略制定过程中，能够对相关数据进行测算，独立完成岗位日常管理工作，如独立办理招聘、劳动合同、劳务外派、社会保险等手续。

（三）二级企业人力资源管理师：

人力资源管理师：处理复杂的或部分非常规的人力资源管理问题，确定工作方法，开发相关工具，指导主要相关人员的工作，审核相关文件制度，对人力资源管理领域出现的问题提出建设性建议，并对工作成果进行评估，听取内外人员的意见，协调相关人员解决问题。

（四）一级企业人力资源管理师：

高级人力资源管理师：组织制定和实施本企业人力资源管理的战略规划和重大事件的策略性解决方案，解决人力资源管理决策过程的重大疑难问题或对相关问题提出相关建设性解决方案，能够与相关单位建立良好的合作渠道。

人力资源管理师考试分四个级别，分别为：一级、二级、三级、四级。

（一）考试时间：

各地报考时间不一样，具体以各地考试公告为准。

（二）考试内容：

考试内容涉及企业人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等六部分以及相关的基础知识。

（三）各级别考试科目如下：

人力资源管理师三四级：

《理论知识》、《技能操作》。 

人力资源管理师一二级：

《理论知识》、《技能操作》、《综合评审》。

（四）考试科目的题型：
《理论知识》的题型：

单项、多项选择题

《技能操作》的题型：

包括计算分析题、案例分析题和方案设计等

《综合评审》包括论文和论文答辩。

（五）考试时间：

各地报考时间不一样，具体以各地考试公告为准。

（六）考试合格：

每部分考试成绩达到60分即为合格。

（七）成绩查询：

一般人力资源管理师考试成绩将陆续于考试结束后30-60天内于查分系统或报名点（电话）公布。

（八）如何补考：

三级报考条件

人力资源管理师考试报名方式有三种：个人网上报名、现场报名和机构报名。由于现在各省组织人力资源考试，所以各省人力资源管理师考试报名方式不一，报名流程也不一样。

报考流程：

1.报名提交报名资料：（电子版也可以）

⑴《企业人力资源管理职业资格考试报名表》（报名现场填写）

⑵身份证复印件一张、第一学历毕业证书复印件一张、最高学历毕业证书复印件一张、专业技术职务证书原件及复印件一张（原件审验后退回）；

⑶从事专业工作年限证明/工龄证明原件一张；

⑷一寸免冠照片两张。

2.填写报名表格

3.审核报名资料

4.缴纳报名学习费用

5.教材邮寄到家

6.开通在线学习账号

7.开始教学课程

8.考前模拟考试

9.参加国家人力资源和社会保障部统一考试

10.合格取得人力资源管理师等级证书

11.领取国家等级考试补贴